حاسبة الإجازة السنوية وبدلها في مصر 2026
15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر أو تجاوز 50 عامًا، و45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام. تزاد 7 أيام في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية. لمن تقل خدمته عن سنة إجازة بنسبة مدته بشرط إكمال 6 أشهر. الإجازة بأجر، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر، وإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد الرصيد استحق العامل الأجر المقابل له. يسقط الحق في المقابل إذا رفض العامل كتابةً القيام بالإجازة التي حددها صاحب العمل (المادة 125). يجب أن يحصل العامل سنويًا على 15 يومًا على الأقل منها 6 أيام متصلة.
بيانات الخدمة
ما يقوله القانون
15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر أو تجاوز 50 عامًا، و45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام. تزاد 7 أيام في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية. لمن تقل خدمته عن سنة إجازة بنسبة مدته بشرط إكمال 6 أشهر.
الإجازة بأجر، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر، وإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد الرصيد استحق العامل الأجر المقابل له. يسقط الحق في المقابل إذا رفض العامل كتابةً القيام بالإجازة التي حددها صاحب العمل (المادة 125). يجب أن يحصل العامل سنويًا على 15 يومًا على الأقل منها 6 أيام متصلة.
لا تدخل في حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية (المادة 124)، فهي أيام عمل. استحقاق 30 يومًا يسري أيضًا على من تجاوز 50 عامًا مهما كانت مدة خدمته، والسنوات العشر قد تكون لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، ولذلك لا يعكسه حقل progression وحده. القانون لا ينص على أن مقابل الإجازة يُحسب على الأجر الأساسي، واعتماد الأجر الإجمالي استنتاج من تعريف الأجر في المادة 1. الإجازة العارضة حتى 7 أيام في السنة (يومان كحد أقصى في المرة) تُخصم من الإجازة السنوية. القاسم اليومي غير منصوص عليه فتُرك null.
قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025: المادة 1 (تعريف الأجر)، المادة 124 (مدد الإجازة السنوية)، المادة 125 (التسوية والمقابل النقدي)، المادة 128 (الإجازة العارضة).
أسئلة شائعة
كم يوم الإجازة السنوية في مصر؟
15 يومًا في السنة الأولى، و21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، و30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر أو تجاوز 50 عامًا، و45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام. تزاد 7 أيام في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية. لمن تقل خدمته عن سنة إجازة بنسبة مدته بشرط إكمال 6 أشهر.
كيف يُحسب بدل الإجازة في مصر؟
الإجازة بأجر، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات على الأكثر، وإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد الرصيد استحق العامل الأجر المقابل له. يسقط الحق في المقابل إذا رفض العامل كتابةً القيام بالإجازة التي حددها صاحب العمل (المادة 125). يجب أن يحصل العامل سنويًا على 15 يومًا على الأقل منها 6 أيام متصلة.
ملاحظات مهمة
لا تدخل في حساب الإجازة أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية (المادة 124)، فهي أيام عمل. استحقاق 30 يومًا يسري أيضًا على من تجاوز 50 عامًا مهما كانت مدة خدمته، والسنوات العشر قد تكون لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، ولذلك لا يعكسه حقل progression وحده. القانون لا ينص على أن مقابل الإجازة يُحسب على الأجر الأساسي، واعتماد الأجر الإجمالي استنتاج من تعريف الأجر في المادة 1. الإجازة العارضة حتى 7 أيام في السنة (يومان كحد أقصى في المرة) تُخصم من الإجازة السنوية. القاسم اليومي غير منصوص عليه فتُرك null.