حاسبة الإجازة السنوية وبدلها في البحرين 2026

30 يومًا على الأقل في السنة بمعدل يومين ونصف عن كل شهر بعد إكمال سنة، ولمن تقل خدمته عن سنة إجازة بنسبة مدته. يجب أن يحصل العامل سنويًا على 15 يومًا على الأقل منها 6 أيام متصلة.

يُحسب مقابل رصيد الإجازات السنوية على أساس الأجر الأساسي الأخير مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت، أو متوسط آخر 3 أشهر لمن يعمل بالقطعة أو بالعمولة (المادة 47). يلتزم صاحب العمل بتسوية الرصيد كل سنتين على الأكثر، ويستحق العامل مقابل الرصيد عند انتهاء العلاقة، ويسقط الحق إذا ثبت رفض العامل كتابةً القيام بإجازة حددها صاحب العمل (المادة 59).

القانون لا يحدد إن كانت الأيام الثلاثون أيامًا تقويمية أم أيام عمل، ولا يحدد قاسمًا يوميًا لحساب المقابل، فتُركت القيمتان null. الإجازة العارضة (حتى 6 أيام في السنة) تُخصم من الإجازة السنوية. أساس البدل هو الأساسي مع العلاوة الاجتماعية فقط.

قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012: المادة 47، المادة 58، المادة 59، المادة 64.