حاسبة الإجازة السنوية وبدلها في الكويت 2026
30 يومًا مدفوعة الأجر في السنة، تُستحق عن السنة الأولى بعد 6 أشهر خدمة على الأقل وفق تعديل 2017 (كانت 9 أشهر في النص الأصلي)، مع إجازة عن كسور السنة. يُدفع أجر الإجازة قبل القيام بها (المادة 71)، ويستحق العامل عند انتهاء عقده مقابلًا نقديًا عن رصيد إجازاته المجمعة (المادة 73). تُحسب المستحقات على آخر أجر تقاضاه العامل (المادة 62)، والأجر يشمل البدلات الدورية (المادة 55)، ويُحسب الأجر اليومي للإجازة بقسمة الراتب على أيام العمل الفعلية دون أيام الراحة الأسبوعية (المادة 67).
بيانات الخدمة
ما يقوله القانون
30 يومًا مدفوعة الأجر في السنة، تُستحق عن السنة الأولى بعد 6 أشهر خدمة على الأقل وفق تعديل 2017 (كانت 9 أشهر في النص الأصلي)، مع إجازة عن كسور السنة.
يُدفع أجر الإجازة قبل القيام بها (المادة 71)، ويستحق العامل عند انتهاء عقده مقابلًا نقديًا عن رصيد إجازاته المجمعة (المادة 73). تُحسب المستحقات على آخر أجر تقاضاه العامل (المادة 62)، والأجر يشمل البدلات الدورية (المادة 55)، ويُحسب الأجر اليومي للإجازة بقسمة الراتب على أيام العمل الفعلية دون أيام الراحة الأسبوعية (المادة 67).
وفق القانون رقم 85 لسنة 2017 لا تُحسب أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية والإجازات المرضية ضمن الإجازة السنوية، فهي فعليًا 30 يوم عمل. لم نصل إلى نص الجريدة الرسمية للقانون 85 لسنة 2017 مباشرة (موقع الهيئة العامة للقوى العاملة غير متاح وقت التحقق)، واعتمدنا ملخص قاعدة GLMM وملخص Mondaq. اقتراح رفع الإجازة إلى 35 يومًا (2019) لم نجد ما يؤكد إقراره. القاسم 26 مشتق من المادة 67 لأسبوع من 6 أيام عمل.
قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010: المواد 55، 62، 67، 70 (معدلة بالقانون رقم 85 لسنة 2017)، 71، 72، 73.
أسئلة شائعة
كم يوم الإجازة السنوية في الكويت؟
30 يومًا مدفوعة الأجر في السنة، تُستحق عن السنة الأولى بعد 6 أشهر خدمة على الأقل وفق تعديل 2017 (كانت 9 أشهر في النص الأصلي)، مع إجازة عن كسور السنة.
كيف يُحسب بدل الإجازة في الكويت؟
يُدفع أجر الإجازة قبل القيام بها (المادة 71)، ويستحق العامل عند انتهاء عقده مقابلًا نقديًا عن رصيد إجازاته المجمعة (المادة 73). تُحسب المستحقات على آخر أجر تقاضاه العامل (المادة 62)، والأجر يشمل البدلات الدورية (المادة 55)، ويُحسب الأجر اليومي للإجازة بقسمة الراتب على أيام العمل الفعلية دون أيام الراحة الأسبوعية (المادة 67).
ملاحظات مهمة
وفق القانون رقم 85 لسنة 2017 لا تُحسب أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية والإجازات المرضية ضمن الإجازة السنوية، فهي فعليًا 30 يوم عمل. لم نصل إلى نص الجريدة الرسمية للقانون 85 لسنة 2017 مباشرة (موقع الهيئة العامة للقوى العاملة غير متاح وقت التحقق)، واعتمدنا ملخص قاعدة GLMM وملخص Mondaq. اقتراح رفع الإجازة إلى 35 يومًا (2019) لم نجد ما يؤكد إقراره. القاسم 26 مشتق من المادة 67 لأسبوع من 6 أيام عمل.