حاسبة الإجازة السنوية وبدلها في قطر 2026

3 أسابيع على الأقل (21 يومًا) لمن تقل خدمته عن 5 سنوات، و4 أسابيع على الأقل (28 يومًا) لمن تبلغ خدمته 5 سنوات فأكثر، بعد إكمال سنة متصلة، مع إجازة عن كسور السنة بنسبة مدة الخدمة.

يُحسب أجر الإجازة السنوية على أساس الأجر الأساسي في تاريخ الاستحقاق (المادة 72). وعند انتهاء العقد لأي سبب قبل الحصول على الإجازة يستحق العامل بدلًا نقديًا يعادل أجره عن أيامها (المادة 81)، وأساسه الأجر الأساسي بحكم المادة 72.

النص يحدد المدة بالأسابيع، ولذلك صُنفت بالأيام التقويمية (3 أسابيع = 21 يومًا، 4 أسابيع = 28 يومًا). يجوز تجزئة الإجازة على فترتين كحد أقصى بموافقة العامل، وتأجيل ما لا يزيد على نصفها إلى السنة التالية بطلب كتابي (المادة 80). لم نتمكن من الوصول إلى بوابة الميزان أو موقع وزارة العمل القطرية للتحقق من النص الموحد بعد التعديلات (مثل المرسوم بقانون 18 لسنة 2020)، وهذه المواد غير معروف أنها عُدلت.

قانون العمل رقم 14 لسنة 2004: المادة 8، المادة 72، المادة 79، المادة 80، المادة 81.