حاسبة الإجازة السنوية وبدلها في السعودية 2026
21 يومًا على الأقل عن كل عام، تزاد إلى 30 يومًا على الأقل بعد 5 سنوات خدمة متصلة لدى صاحب العمل نفسه. الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا، والأجر في النظام هو الأجر الفعلي (الأساسي مع البدلات). يستحق العامل أجرة أيام الإجازة غير المستخدمة إذا ترك العمل، وأجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها، ولا يجوز صرف بدل نقدي عن الإجازة أثناء الخدمة.
بيانات الخدمة
ما يقوله القانون
21 يومًا على الأقل عن كل عام، تزاد إلى 30 يومًا على الأقل بعد 5 سنوات خدمة متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا، والأجر في النظام هو الأجر الفعلي (الأساسي مع البدلات). يستحق العامل أجرة أيام الإجازة غير المستخدمة إذا ترك العمل، وأجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها، ولا يجوز صرف بدل نقدي عن الإجازة أثناء الخدمة.
إذا تداخلت الإجازة السنوية مع إجازات الأعياد والمناسبات تُمدد الإجازة السنوية بقدر أيامها (اللائحة التنفيذية). نموذج عقد العمل الموحد المرفق باللائحة ينص في نسخته الإنجليزية على أن مدة الإجازة بالأيام التقويمية (calendar days). أساس صرف بدل الإجازة هو الأجر الفعلي استنتاجًا من تعريف الأجر في المادة 2، إذ لم تنص المادة 111 على الأجر الأساسي.
نظام العمل: المادة 2 (الأجر = الأجر الفعلي، الشهر = 30 يومًا)، المادة 109، المادة 110، المادة 111. اللائحة التنفيذية: المادتان 33 و37 وتنظيم إجازات الأعياد.
أسئلة شائعة
كم يوم الإجازة السنوية في السعودية؟
21 يومًا على الأقل عن كل عام، تزاد إلى 30 يومًا على الأقل بعد 5 سنوات خدمة متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
كيف يُحسب بدل الإجازة في السعودية؟
الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا، والأجر في النظام هو الأجر الفعلي (الأساسي مع البدلات). يستحق العامل أجرة أيام الإجازة غير المستخدمة إذا ترك العمل، وأجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها، ولا يجوز صرف بدل نقدي عن الإجازة أثناء الخدمة.
ملاحظات مهمة
إذا تداخلت الإجازة السنوية مع إجازات الأعياد والمناسبات تُمدد الإجازة السنوية بقدر أيامها (اللائحة التنفيذية). نموذج عقد العمل الموحد المرفق باللائحة ينص في نسخته الإنجليزية على أن مدة الإجازة بالأيام التقويمية (calendar days). أساس صرف بدل الإجازة هو الأجر الفعلي استنتاجًا من تعريف الأجر في المادة 2، إذ لم تنص المادة 111 على الأجر الأساسي.