حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين 2026
تنص المادة 116 من قانون العمل رقم 36 لسنة 2012 على أن العامل غير الخاضع لقانون التأمين الاجتماعي، أي الوافد عمليًا، يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من أول 3 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة. وتُحسب على آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية إن وجدت، دون البدلات الأخرى. مثال: راتب أساسي 1,000 دينار بحريني و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 3,500 دينار بحريني.
بيانات الخدمة
أمثلة محسوبة: راتب أساسي 1,000 دينار بحريني
| مدة الخدمة | عند الاستقالة | عند انتهاء العقد |
|---|---|---|
| 1 سنة | 500 | 500 |
| 3 سنوات | 1,500 | 1,500 |
| 5 سنوات | 3,500 | 3,500 |
| 10 سنوات | 8,500 | 8,500 |
للوافد. المادة 116 من قانون العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من أول 3 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتُحسب كسور السنة بنسبتها. لا يخفض القانون المكافأة عند الاستقالة ولا يضع لها حدًا أقصى. منذ 1 مارس 2024 يدفع صاحب العمل اشتراكًا شهريًا للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (4.2% ثم 8.4%)، وتصرف الهيئة المكافأة للعامل دفعة واحدة خلال 5 أيام عمل من تقديم الطلب. وعن المدة السابقة لمارس 2024 يطالب العامل صاحب العمل مباشرة. تُحسب على آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية إن وجدت، دون البدلات الأخرى.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
تنص المادة 116 من قانون العمل رقم 36 لسنة 2012 على أن العامل غير الخاضع لقانون التأمين الاجتماعي، أي الوافد عمليًا، يستحق أجر نصف شهر عن كل سنة من أول 3 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة. وتُحسب على آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية إن وجدت، دون البدلات الأخرى. مثال: راتب أساسي 1,000 دينار بحريني و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 3,500 دينار بحريني.
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
نصف شهر من الأجر الأساسي عن كل سنة من أول 3 سنوات، وشهر عن كل سنة بعدها. أساسي 800 دينار و6 سنوات يعطي 3,600 دينار.
هل تنقص نهاية الخدمة في البحرين عند الاستقالة؟
لا. المادة 116 من قانون العمل لا تخفض المكافأة عند الاستقالة.
من يصرف مكافأة نهاية الخدمة للوافد في البحرين؟
الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي منذ 1 مارس 2024، دفعة واحدة خلال 5 أيام عمل من الطلب الإلكتروني. عن المدة قبل ذلك يطالب العامل صاحب العمل.
مبني على قانون العمل في كل دولة كما هو موثق في صفحة المصادر. الحالات الخاصة (العقود محددة المدة، الفصل التأديبي، العمالة المنزلية) قد تختلف؛ راجع وزارة العمل في بلدك.