حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في فلسطين داخل الخط الأخضر 2026
كل موظف مشمول بأمر التوسيع للتقاعد الشامل. بعد 6 أشهر عمل (أو 3 أشهر بأثر رجعي لمن لديه صندوق سابق) يقتطع صاحب العمل 6% من راتبك ويضيف 6.5% للتقاعد و6% لمكوّن التعويضات، على الراتب حتى متوسط الأجر في الاقتصاد (13,769 شيكل شهريًا في 2026). اشتراكك ليس ضريبة، بل ادخار باسمك، وتحصل عنه على خصم ضريبي 35%. مثال: راتب أساسي 13,000 شيكل جديد و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 65,000 شيكل جديد.
بيانات الخدمة
أمثلة محسوبة: راتب أساسي 13,000 شيكل جديد
| مدة الخدمة | عند الاستقالة | عند انتهاء العقد |
|---|---|---|
| 1 سنة | 0 | 13,000 |
| 3 سنوات | 0 | 39,000 |
| 5 سنوات | 0 | 65,000 |
| 10 سنوات | 0 | 130,000 |
للوافد. بعض حالات الاستقالة تُعامل كفصل وتمنح التعويض، منها: الاستقالة لأسباب صحية، أو لرعاية مولود خلال 9 أشهر من الولادة، أو بسبب تدهور ملموس في شروط العمل، أو بعد بلوغ سن التقاعد، أو لنقل مكان السكن في حالات يحددها القانون (المواد 6 إلى 11). إذا كان عقدك يطبق المادة 14، تحل إيداعات صاحب العمل لمكوّن التعويضات في صندوق التقاعد (6% أو 8.33%) محل التعويض بقدر ما اتُّفق عليه، ويُفرج لك عن المبلغ المتراكم في الصندوق حتى عند الاستقالة. ضريبيًا: منحة الفصل معفاة حتى راتب شهر عن كل سنة عمل وبسقف 13,750 شيكل عن كل سنة في 2026، وما يزيد يخضع للضريبة. الأجر المعتمد للتعويض هو الراتب الأساسي مع الإضافات التي تحددها أنظمة القانون، لذلك استخدمنا الراتب الأساسي.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في فلسطين داخل الخط الأخضر؟
كل موظف مشمول بأمر التوسيع للتقاعد الشامل. بعد 6 أشهر عمل (أو 3 أشهر بأثر رجعي لمن لديه صندوق سابق) يقتطع صاحب العمل 6% من راتبك ويضيف 6.5% للتقاعد و6% لمكوّن التعويضات، على الراتب حتى متوسط الأجر في الاقتصاد (13,769 شيكل شهريًا في 2026). اشتراكك ليس ضريبة، بل ادخار باسمك، وتحصل عنه على خصم ضريبي 35%. مثال: راتب أساسي 13,000 شيكل جديد و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 65,000 شيكل جديد.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة (פיצויים)؟
راتب شهر عن كل سنة عمل على أساس آخر راتب، لمن عمل سنة متواصلة على الأقل وفُصل، أو استقال في حالات يعاملها القانون كفصل. إذا كان عقدك يطبق المادة 14 يُفرج لك عن مكوّن التعويضات في صندوق التقاعد بدل ذلك.
مبني على قانون العمل في كل دولة كما هو موثق في صفحة المصادر. الحالات الخاصة (العقود محددة المدة، الفصل التأديبي، العمالة المنزلية) قد تختلف؛ راجع وزارة العمل في بلدك.