حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الأردن 2026
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن من الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة. مثال: راتب أساسي 900 دينار أردني و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 6,300 دينار أردني.
بيانات الخدمة
أمثلة محسوبة: راتب أساسي 900 دينار أردني
| مدة الخدمة | عند الاستقالة | عند انتهاء العقد |
|---|---|---|
| 1 سنة | 1,260 | 1,260 |
| 3 سنوات | 3,780 | 3,780 |
| 5 سنوات | 6,300 | 6,300 |
| 10 سنوات | 12,600 | 12,600 |
للوافد. هذه المكافأة (المادة 32 من قانون العمل) تخص فقط العامل غير المشمول بالضمان الاجتماعي، وتستحق مهما كان سبب انتهاء الخدمة، استقالة أو إنهاء. أغلب العاملين في القطاع الخاص مشمولون بالضمان الاجتماعي، وهؤلاء لا يستحقون هذه المكافأة من صاحب العمل، بل يحصلون على حقوقهم عبر المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي (راتب تقاعد أو تعويض دفعة واحدة وتأمين التعطل). ضريبيًا: أول 15,000 دينار من مكافأة نهاية الخدمة عن الخدمة منذ 1/1/2015 معفاة، وما يزيد يخضع لضريبة 9% (المادة 4 من قانون ضريبة الدخل).
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن من الراتب الأساسي وعدد سنوات الخدمة. مثال: راتب أساسي 900 دينار أردني و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 6,300 دينار أردني.
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في الأردن؟
إذا لم تكن مشمولًا بالضمان الاجتماعي فلك أجر شهر عن كل سنة خدمة على أساس آخر أجر، وفق المادة 32 من قانون العمل. أما المشمول بالضمان، وهم الأغلبية، فيحصل على حقوقه من المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بدلًا من ذلك.
مبني على قانون العمل في كل دولة كما هو موثق في صفحة المصادر. الحالات الخاصة (العقود محددة المدة، الفصل التأديبي، العمالة المنزلية) قد تختلف؛ راجع وزارة العمل في بلدك.