حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2026
حسب المادة 51 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، يستحق العامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، ولا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنة ونصف. وتُحسب على آخر أجر شامل للبدلات الثابتة. مثال: راتب أساسي 1,000 دينار كويتي و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 3,500 دينار كويتي.
بيانات الخدمة
أمثلة محسوبة: راتب أساسي 1,000 دينار كويتي
| مدة الخدمة | عند الاستقالة | عند انتهاء العقد |
|---|---|---|
| 1 سنة | 0 | 700 |
| 3 سنوات | 1,050 | 2,100 |
| 5 سنوات | 2,333 | 3,500 |
| 10 سنوات | 10,500 | 10,500 |
للوافد. المادة 51 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010: أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، ولا تزيد المكافأة على أجر سنة ونصف. والمادة 53 تحدد نسب الاستقالة. تُحسب على آخر أجر شامل للبدلات الثابتة. حسبنا أجر 15 يومًا على أنه نصف الأجر الشهري؛ بعض أصحاب العمل والمحاكم يحسبون الأجر اليومي على أساس 26 يومًا، فيكون المبلغ أعلى.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
حسب المادة 51 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، يستحق العامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، ولا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنة ونصف. وتُحسب على آخر أجر شامل للبدلات الثابتة. مثال: راتب أساسي 1,000 دينار كويتي و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 3,500 دينار كويتي.
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
أجر 15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة ونصف. أجر 1,000 دينار و6 سنوات يعطي 3,500 دينار عند إنهاء العقد.
كم أستحق من نهاية الخدمة إذا استقلت في الكويت؟
لا شيء قبل 3 سنوات، ونصف المكافأة من 3 إلى أقل من 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات، وفق المادة 53.
هل نهاية الخدمة في الكويت على الراتب الأساسي أم الشامل؟
على آخر أجر شامل للبدلات الثابتة التي يتقاضاها العامل بانتظام، وليس الأساسي وحده.
مبني على قانون العمل في كل دولة كما هو موثق في صفحة المصادر. الحالات الخاصة (العقود محددة المدة، الفصل التأديبي، العمالة المنزلية) قد تختلف؛ راجع وزارة العمل في بلدك.