حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في عُمان 2026
تنص المادة 61 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023 على أن العامل غير المنتفع بقانون الحماية الاجتماعية، أي الوافد، يستحق مكافأة لا تقل عن أجر أساسي شهر عن كل عام من أعوام خدمته، مع احتساب كسور العام بنسبتها، على آخر أجر أساسي. وتدخل في الحساب مدة الخدمة السابقة لصدور القانون. مثال: راتب أساسي 1,000 ريال عماني و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 5,000 ريال عماني.
بيانات الخدمة
أمثلة محسوبة: راتب أساسي 1,000 ريال عماني
| مدة الخدمة | عند الاستقالة | عند انتهاء العقد |
|---|---|---|
| 1 سنة | 1,000 | 1,000 |
| 3 سنوات | 3,000 | 3,000 |
| 5 سنوات | 5,000 | 5,000 |
| 10 سنوات | 10,000 | 10,000 |
للوافد. المادة 61 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023: مكافأة لا تقل عن أجر أساسي شهر عن كل عام خدمة، وتُحسب كسور العام بنسبتها، على آخر أجر أساسي. لا يخفضها القانون عند الاستقالة ولا يضع لها حدًا أقصى. تسري هذه المكافأة إلى حين بدء نظام الادخار في صندوق الحماية الاجتماعية. بعد بدئه يدفع صاحب العمل 9% من الأساسي شهريًا إلى الصندوق بدل المكافأة، ويسوي المدة السابقة. يجوز حرمان العامل منها إذا فُصل لأحد الأسباب الجسيمة في المادة 40.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في عُمان؟
تنص المادة 61 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023 على أن العامل غير المنتفع بقانون الحماية الاجتماعية، أي الوافد، يستحق مكافأة لا تقل عن أجر أساسي شهر عن كل عام من أعوام خدمته، مع احتساب كسور العام بنسبتها، على آخر أجر أساسي. وتدخل في الحساب مدة الخدمة السابقة لصدور القانون. مثال: راتب أساسي 1,000 ريال عماني و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 5,000 ريال عماني.
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في عمان؟
أجر شهر أساسي على الأقل عن كل سنة خدمة، مع كسور السنة، وفق المادة 61 من قانون العمل 53/2023. أساسي 600 ريال و6 سنوات يعطي 3,600 ريال.
هل تنقص نهاية الخدمة في عمان عند الاستقالة؟
لا. قانون العمل العماني لا يخفض المكافأة عند الاستقالة، ويُحرم منها العامل فقط عند الفصل لأحد أسباب المادة 40.
مبني على قانون العمل في كل دولة كما هو موثق في صفحة المصادر. الحالات الخاصة (العقود محددة المدة، الفصل التأديبي، العمالة المنزلية) قد تختلف؛ راجع وزارة العمل في بلدك.