حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر 2026
تنص المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 على أن العامل الذي أمضى سنة كاملة فأكثر يستحق مكافأة يتفق عليها الطرفان، بشرط ألا تقل عن أجر 3 أسابيع عن كل سنة خدمة، مع احتساب كسور السنة بنسبتها. وتُحسب على آخر أجر أساسي، لا على البدلات. مثال: راتب أساسي 15,000 ريال قطري و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 52,500 ريال قطري.
بيانات الخدمة
أمثلة محسوبة: راتب أساسي 15,000 ريال قطري
| مدة الخدمة | عند الاستقالة | عند انتهاء العقد |
|---|---|---|
| 1 سنة | 10,500 | 10,500 |
| 3 سنوات | 31,500 | 31,500 |
| 5 سنوات | 52,500 | 52,500 |
| 10 سنوات | 105,000 | 105,000 |
للوافد. المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004: مكافأة لا تقل عن أجر 3 أسابيع عن كل سنة، وتُحسب كسور السنة بنسبتها، على أساس آخر أجر أساسي. هذا هو الحد الأدنى، ويجوز أن ينص العقد على أكثر. لا يخفض القانون المكافأة عند الاستقالة، فالمبلغ واحد سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد، ما لم تُفصل وفق المادة 61 التي تجيز الحرمان منها. افترضنا أن الشهر 30 يومًا، فأجر 21 يومًا = الأساسي ÷ 30 × 21.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
تنص المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 على أن العامل الذي أمضى سنة كاملة فأكثر يستحق مكافأة يتفق عليها الطرفان، بشرط ألا تقل عن أجر 3 أسابيع عن كل سنة خدمة، مع احتساب كسور السنة بنسبتها. وتُحسب على آخر أجر أساسي، لا على البدلات. مثال: راتب أساسي 15,000 ريال قطري و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 52,500 ريال قطري.
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
على الأقل أجر 3 أسابيع أساسية عن كل سنة بعد إكمال سنة خدمة: الأساسي ÷ 30 × 21 × عدد السنوات. أساسي 10,000 ريال و6 سنوات يعطي 42,000 ريال.
هل تنقص مكافأة نهاية الخدمة في قطر عند الاستقالة؟
لا. قانون العمل القطري لا ينص على تخفيض المكافأة عند الاستقالة، بشرط إكمال سنة خدمة، ما لم تُفصل لأحد أسباب المادة 61.
هل نهاية الخدمة في قطر على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على آخر راتب أساسي، وفق المادة 54 من قانون العمل. البدلات مثل السكن والمواصلات لا تدخل إلا إذا نص العقد على ذلك.
مبني على قانون العمل في كل دولة كما هو موثق في صفحة المصادر. الحالات الخاصة (العقود محددة المدة، الفصل التأديبي، العمالة المنزلية) قد تختلف؛ راجع وزارة العمل في بلدك.