حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026
حسب المادة 84 من نظام العمل، تُحسب المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، مع حساب أجزاء السنة. والأجر هنا هو الأجر الفعلي، أي الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن. مثال: راتب أساسي 10,000 ريال سعودي و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 35,000 ريال سعودي.
بيانات الخدمة
أمثلة محسوبة: راتب أساسي 10,000 ريال سعودي
| مدة الخدمة | عند الاستقالة | عند انتهاء العقد |
|---|---|---|
| 1 سنة | 0 | 7,000 |
| 3 سنوات | 7,000 | 21,000 |
| 5 سنوات | 11,667 | 35,000 |
| 10 سنوات | 105,000 | 105,000 |
للوافد. المادة 84 من نظام العمل: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا، وتُستحق المكافأة عن أجزاء السنة. الأجر في نظام العمل هو الأجر الفعلي: الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة المستحقة مثل السكن. استخدمنا الراتب الإجمالي الشهري إن أدخلته، وإلا الأساسي. المادة 87: تُستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
حسب المادة 84 من نظام العمل، تُحسب المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، مع حساب أجزاء السنة. والأجر هنا هو الأجر الفعلي، أي الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن. مثال: راتب أساسي 10,000 ريال سعودي و5 سنوات خدمة عند انتهاء العقد من صاحب العمل = 35,000 ريال سعودي.
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نصف أجر شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر فعلي. مثال: 10,000 ريال و6 سنوات تعطي 35,000 ريال عند إنهاء العقد من صاحب العمل.
كم أستحق من نهاية الخدمة إذا استقلت؟
لا شيء إذا كانت خدمتك أقل من سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى 5 سنوات، وثلثاها من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة بعد 10 سنوات، وفق المادة 85 من نظام العمل.
هل السعودي يستحق مكافأة نهاية الخدمة مع التأمينات؟
نعم. مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل حق للعامل السعودي وغير السعودي، وهي مستقلة عن معاش التأمينات.
مبني على قانون العمل في كل دولة كما هو موثق في صفحة المصادر. الحالات الخاصة (العقود محددة المدة، الفصل التأديبي، العمالة المنزلية) قد تختلف؛ راجع وزارة العمل في بلدك.