حاسبة الأوفر تايم (العمل الإضافي) في البحرين 2026
في البحرين ساعات العمل العادية 48 ساعة فعلية في الأسبوع، و8 ساعات في اليوم ما لم يُتفق على غير ذلك بحد أقصى 10 ساعات، و6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا للمسلم في رمضان. تُدفع الساعة الإضافية النهارية بنسبة 125% من أجر الساعة، والليلية 150%، وفي يوم الراحة 250%. المادة 54 تحسب الزيادة على «الأجر الذي يستحقه» العامل، والأجر في المادة 1 يشمل الأجر الأساسي وملحقاته من العلاوات والبدلات، لذلك اعتُمد الأجر الإجمالي. القانون لا يحدد قاسمًا لأجر الساعة.
بيانات الأجر والساعات
ما يقوله القانون
المادة 54 تحسب الزيادة على «الأجر الذي يستحقه» العامل، والأجر في المادة 1 يشمل الأجر الأساسي وملحقاته من العلاوات والبدلات، لذلك اعتُمد الأجر الإجمالي. القانون لا يحدد قاسمًا لأجر الساعة.
لا تزيد ساعات التشغيل الفعلية على 10 ساعات في اليوم، ولا تتجاوز الفترة من بداية العمل إلى نهايته 11 ساعة يوميًا (المادة 53). لا يوجد سقف سنوي في القانون.
الليل في القانون هو الفترة من 7 مساءً إلى 7 صباحًا (المادة 1 البند 12). نسبة 250% ليوم الراحة والعطلة تشمل أجر اليوم نفسه، وللعامل أن يختار بدلها يومًا آخر عوضًا. القانون لا يعرّف الشهر بعدد أيام (المادة 3 تكتفي بالتقويم الميلادي)، لذلك تُرك عدد أيام قاسم أجر الساعة null؛ والقاسم 30 هو العرف الشائع لكنه غير منصوص عليه. اعتماد الأجر الإجمالي أساسًا للعمل الإضافي استنتاج من تعريف الأجر، وقد يُفسَّر النص على الأجر الأساسي في بعض الأحكام.
قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012: المادة 1 (تعريف الأجر الأساسي والأجر والليل)، المادة 51، المادة 53، المادة 54، المادة 57، المادة 64.
أسئلة شائعة
كيف أحسب الأوفر تايم في البحرين؟
في البحرين ساعات العمل العادية 48 ساعة فعلية في الأسبوع، و8 ساعات في اليوم ما لم يُتفق على غير ذلك بحد أقصى 10 ساعات، و6 ساعات يوميًا أو 36 أسبوعيًا للمسلم في رمضان. تُدفع الساعة الإضافية النهارية بنسبة 125% من أجر الساعة، والليلية 150%، وفي يوم الراحة 250%. المادة 54 تحسب الزيادة على «الأجر الذي يستحقه» العامل، والأجر في المادة 1 يشمل الأجر الأساسي وملحقاته من العلاوات والبدلات، لذلك اعتُمد الأجر الإجمالي. القانون لا يحدد قاسمًا لأجر الساعة.
ما الحد الأقصى للعمل الإضافي في البحرين؟
لا تزيد ساعات التشغيل الفعلية على 10 ساعات في اليوم، ولا تتجاوز الفترة من بداية العمل إلى نهايته 11 ساعة يوميًا (المادة 53). لا يوجد سقف سنوي في القانون.
ملاحظات مهمة
الليل في القانون هو الفترة من 7 مساءً إلى 7 صباحًا (المادة 1 البند 12). نسبة 250% ليوم الراحة والعطلة تشمل أجر اليوم نفسه، وللعامل أن يختار بدلها يومًا آخر عوضًا. القانون لا يعرّف الشهر بعدد أيام (المادة 3 تكتفي بالتقويم الميلادي)، لذلك تُرك عدد أيام قاسم أجر الساعة null؛ والقاسم 30 هو العرف الشائع لكنه غير منصوص عليه. اعتماد الأجر الإجمالي أساسًا للعمل الإضافي استنتاج من تعريف الأجر، وقد يُفسَّر النص على الأجر الأساسي في بعض الأحكام.