حاسبة الأوفر تايم (العمل الإضافي) في مصر 2026
في مصر ساعات العمل العادية 8 ساعات فعلية في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، لا تدخل فيها فترات الطعام والراحة. تُدفع الساعة الإضافية النهارية بنسبة 135% من أجر الساعة، والليلية 170%، وفي يوم الراحة 200%. أجر الساعة الإضافية لا يقل عن «الأجر الذي يستحقه العامل» مضافًا إليه 35% نهارًا و70% ليلًا، تُحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية (المادة 121). والأجر في المادة 1 يشمل الأجر الأساسي والأجر المتغير (العمولات والعلاوات والمنح وغيرها)، لذلك اعتُمد الأجر الإجمالي.
بيانات الأجر والساعات
ما يقوله القانون
أجر الساعة الإضافية لا يقل عن «الأجر الذي يستحقه العامل» مضافًا إليه 35% نهارًا و70% ليلًا، تُحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية (المادة 121). والأجر في المادة 1 يشمل الأجر الأساسي والأجر المتغير (العمولات والعلاوات والمنح وغيرها)، لذلك اعتُمد الأجر الإجمالي.
لا تزيد ساعات وجود العامل في المنشأة على 12 ساعة في اليوم في جميع الأحوال (المادة 121). لا يوجد سقف سنوي في القانون.
القانون 14 لسنة 2025 ألغى القانون 12 لسنة 2003، ونُشر في الجريدة الرسمية العدد 18 (تابع) بتاريخ 3 مايو 2025، ويُعمل به من أول الشهر التالي لانقضاء 90 يومًا من النشر، أي من 1 سبتمبر 2025. الليل في القانون هو الفترة بين غروب الشمس وشروقها. التشغيل الإضافي في النص مرتبط بضرورات العمل غير العادية أو الظروف الاستثنائية مع إبلاغ الجهة الإدارية خلال 7 أيام. العمل يوم الراحة الأسبوعية: مثل أجر اليوم تعويضًا إضافة إلى أجره (200%) مع يوم بديل خلال الأسبوع التالي. العمل في العطلات والأعياد الرسمية: أجر اليوم ومثلاه (300%) أو يوم بديل بطلب كتابي من العامل. القانون لا يحدد عدد أيام الشهر لقسمة الأجر، فتُرك قاسم الأيام null؛ والقسمة على 30 هي العرف الشائع لكنها غير منصوص عليها.
قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025: المادة 1 (تعريف الأجر والليل)، المادة 117 (ساعات العمل)، المادة 119، المادة 120 (الراحة الأسبوعية)، المادة 121 (التشغيل الإضافي)، المادة 129 (العطلات والأعياد).
أسئلة شائعة
كيف أحسب الأوفر تايم في مصر؟
في مصر ساعات العمل العادية 8 ساعات فعلية في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، لا تدخل فيها فترات الطعام والراحة. تُدفع الساعة الإضافية النهارية بنسبة 135% من أجر الساعة، والليلية 170%، وفي يوم الراحة 200%. أجر الساعة الإضافية لا يقل عن «الأجر الذي يستحقه العامل» مضافًا إليه 35% نهارًا و70% ليلًا، تُحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية (المادة 121). والأجر في المادة 1 يشمل الأجر الأساسي والأجر المتغير (العمولات والعلاوات والمنح وغيرها)، لذلك اعتُمد الأجر الإجمالي.
ما الحد الأقصى للعمل الإضافي في مصر؟
لا تزيد ساعات وجود العامل في المنشأة على 12 ساعة في اليوم في جميع الأحوال (المادة 121). لا يوجد سقف سنوي في القانون.
ملاحظات مهمة
القانون 14 لسنة 2025 ألغى القانون 12 لسنة 2003، ونُشر في الجريدة الرسمية العدد 18 (تابع) بتاريخ 3 مايو 2025، ويُعمل به من أول الشهر التالي لانقضاء 90 يومًا من النشر، أي من 1 سبتمبر 2025. الليل في القانون هو الفترة بين غروب الشمس وشروقها. التشغيل الإضافي في النص مرتبط بضرورات العمل غير العادية أو الظروف الاستثنائية مع إبلاغ الجهة الإدارية خلال 7 أيام. العمل يوم الراحة الأسبوعية: مثل أجر اليوم تعويضًا إضافة إلى أجره (200%) مع يوم بديل خلال الأسبوع التالي. العمل في العطلات والأعياد الرسمية: أجر اليوم ومثلاه (300%) أو يوم بديل بطلب كتابي من العامل. القانون لا يحدد عدد أيام الشهر لقسمة الأجر، فتُرك قاسم الأيام null؛ والقسمة على 30 هي العرف الشائع لكنها غير منصوص عليها.