حاسبة الأوفر تايم (العمل الإضافي) في الأردن 2026
في الأردن ساعات العمل العادية 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة في الأسبوع، لا يحسب منها وقت الطعام والراحة. تُدفع الساعة الإضافية النهارية بنسبة 125% من أجر الساعة، وفي يوم الراحة 150%. أجر ساعة العمل الإضافية لا يقل عن 125% من «أجره المعتاد» (المادة 59). والأجر في المادة 2 هو كل ما يستحقه العامل لقاء عمله مضافًا إليه سائر الاستحقاقات الأخرى التي ينص عليها القانون أو العقد أو النظام الداخلي أو جرى التعامل على دفعها، باستثناء أجور العمل الإضافي، لذلك اعتُمد الأجر الإجمالي.
بيانات الأجر والساعات
ما يقوله القانون
أجر ساعة العمل الإضافية لا يقل عن 125% من «أجره المعتاد» (المادة 59). والأجر في المادة 2 هو كل ما يستحقه العامل لقاء عمله مضافًا إليه سائر الاستحقاقات الأخرى التي ينص عليها القانون أو العقد أو النظام الداخلي أو جرى التعامل على دفعها، باستثناء أجور العمل الإضافي، لذلك اعتُمد الأجر الإجمالي.
العمل الإضافي بموافقة العامل (المادة 59). يجوز توزيع ساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يزيد مجموعها على 11 ساعة في اليوم (المادة 56). في حالات الجرد والميزانية وتلافي الخسارة لا تزيد الأيام على 30 يومًا في السنة ولا تزيد ساعات العمل الفعلية على 10 ساعات يوميًا في حالة الجرد (المادة 57). لا يوجد سقف سنوي عام.
لا توجد نسبة مستقلة للعمل الليلي في القانون. العمل يوم العطلة الأسبوعية أو الأعياد الدينية أو العطل الرسمية: «أجر إضافي لا يقل عن 150% من أجره المعتاد» عن ذلك اليوم (المادة 59 فقرة ب)؛ اعتمدنا 150% من أجر اليوم، وقد يُقرأ النص على أنها تُدفع فوق أجر اليوم العادي. أُوقف العمل بالفقرة (ب) فيما يخص العطل الرسمية بموجب أمر الدفاع رقم 6 لسنة 2020، ولم نتحقق من مصدر رسمي من انتهاء هذا الإيقاف. القانون لا يحدد عدد أيام الشهر لقسمة الأجر، فتُرك قاسم الأيام null؛ والقسمة على 30 هي العرف الشائع لكنها غير منصوص عليها.
قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته: المادة 2 (تعريف الأجر)، المادة 56 (ساعات العمل)، المادة 57، المادة 59 (العمل الإضافي والعمل أيام العطل والأعياد)، المادة 60 (العطلة الأسبوعية).
أسئلة شائعة
كيف أحسب الأوفر تايم في الأردن؟
في الأردن ساعات العمل العادية 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة في الأسبوع، لا يحسب منها وقت الطعام والراحة. تُدفع الساعة الإضافية النهارية بنسبة 125% من أجر الساعة، وفي يوم الراحة 150%. أجر ساعة العمل الإضافية لا يقل عن 125% من «أجره المعتاد» (المادة 59). والأجر في المادة 2 هو كل ما يستحقه العامل لقاء عمله مضافًا إليه سائر الاستحقاقات الأخرى التي ينص عليها القانون أو العقد أو النظام الداخلي أو جرى التعامل على دفعها، باستثناء أجور العمل الإضافي، لذلك اعتُمد الأجر الإجمالي.
ما الحد الأقصى للعمل الإضافي في الأردن؟
العمل الإضافي بموافقة العامل (المادة 59). يجوز توزيع ساعات العمل الأسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يزيد مجموعها على 11 ساعة في اليوم (المادة 56). في حالات الجرد والميزانية وتلافي الخسارة لا تزيد الأيام على 30 يومًا في السنة ولا تزيد ساعات العمل الفعلية على 10 ساعات يوميًا في حالة الجرد (المادة 57). لا يوجد سقف سنوي عام.
ملاحظات مهمة
لا توجد نسبة مستقلة للعمل الليلي في القانون. العمل يوم العطلة الأسبوعية أو الأعياد الدينية أو العطل الرسمية: «أجر إضافي لا يقل عن 150% من أجره المعتاد» عن ذلك اليوم (المادة 59 فقرة ب)؛ اعتمدنا 150% من أجر اليوم، وقد يُقرأ النص على أنها تُدفع فوق أجر اليوم العادي. أُوقف العمل بالفقرة (ب) فيما يخص العطل الرسمية بموجب أمر الدفاع رقم 6 لسنة 2020، ولم نتحقق من مصدر رسمي من انتهاء هذا الإيقاف. القانون لا يحدد عدد أيام الشهر لقسمة الأجر، فتُرك قاسم الأيام null؛ والقسمة على 30 هي العرف الشائع لكنها غير منصوص عليها.