حاسبة الأوفر تايم (العمل الإضافي) في الكويت 2026

المادة 66 تمنح العامل عن العمل الإضافي أجرًا يزيد على «أجره العادي» في الفترة المماثلة بمقدار 25%. والأجر في المادة 55 هو الأجر الأساسي مضافًا إليه ما يتقاضاه العامل بصفة دورية من علاوات وبدلات ومكافآت، لذلك اعتُمد الأجر الإجمالي.

ساعتان إضافيتان في اليوم كحد أقصى، و180 ساعة في السنة، ولا تزيد أيام العمل الإضافي على 3 أيام في الأسبوع و90 يومًا في السنة (المادة 66).

لا توجد نسبة مستقلة للعمل الليلي في القانون. العمل يوم الراحة الأسبوعية: 50% على الأقل من الأجر إضافة إلى الأجر الأصلي (150%) مع يوم راحة بديل (المادة 67). العمل في عطلة رسمية: أجر مضاعف (200%) مع يوم بديل (المادة 68). ملخص منظمة العمل الدولية يذكر أن الاحتساب على الأجر الأساسي، بينما يشير النص إلى «الأجر العادي» الذي يشمل البدلات الدورية وفق المادة 55؛ اعتمدنا النص. المادة 67 تنص على حساب الأجر اليومي بقسمة الراتب على عدد أيام العمل الفعلية دون أيام الراحة الأسبوعية، ولذلك القاسم 26 يومًا لأسبوع عمل من 6 أيام (24 ساعة راحة بعد كل 6 أيام عمل)، ويقل إذا كان الأسبوع 5 أيام.

قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010: المادة 55 (تعريف الأجر)، المادة 62، المادة 64 (ساعات العمل)، المادة 66 (العمل الإضافي)، المادة 67 (الراحة الأسبوعية وحساب الأجر اليومي)، المادة 68 (العطل الرسمية).