حاسبة الأوفر تايم (العمل الإضافي) في قطر 2026

تُحسب الساعة الإضافية على الأجر الأساسي المستحق عن ساعات العمل العادية مع زيادة لا تقل عن 25%، والأجر الأساسي لا يشمل البدلات (المادة 1 والمادة 74).

لا يزيد مجموع ساعات العمل الفعلية على 10 ساعات في اليوم (أي ساعتان إضافيتان)، إلا لمنع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو إصلاح آثارهما (المادة 74). لا يوجد سقف سنوي في القانون.

الزيادة الليلية 50% تخص العمل بين 9 مساءً و3 صباحًا في النص العربي وفي ملخص منظمة العمل الدولية، بينما تذكر الترجمة الإنجليزية المنشورة على قاعدة NATLEX أنها حتى 6 صباحًا؛ اعتمدنا النص العربي، ولا تسري على عمال المناوبة. يوم الراحة الأسبوعية: يُعوَّض العامل بيوم راحة آخر ويُدفع له ما يُدفع عن يوم الراحة العادي، أو أجره الأساسي مضافًا إليه زيادة تعادل 150% من أجره على الأقل (المادة 75)؛ الصياغة تحتمل 150% أو 250% من الأجر الأساسي لليوم، فتُركت القيمة null. العمل في إجازات الأعياد يُحال في النص العربي إلى المادة 74 وفي الترجمة الإنجليزية إلى المادة 75، فتُركت القيمة null حتى المراجعة على بوابة الميزان. القاسم 30 من المادة 8 و8 ساعات من المادة 73.

قانون العمل رقم 14 لسنة 2004: المادة 1 (تعريف الأجر الأساسي)، المادة 8 (الشهر 30 يومًا)، المادة 73 (ساعات العمل)، المادة 74 (العمل الإضافي)، المادة 75 (الراحة الأسبوعية)، المادة 78 (إجازات الأعياد).