حاسبة الأوفر تايم (العمل الإضافي) في الإمارات 2026
في الإمارات ساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع كحد أقصى. تُدفع الساعة الإضافية النهارية بنسبة 125% من أجر الساعة، والليلية 150%، وفي يوم الراحة 150%. يُحسب أجر الساعة الإضافية على الأجر الأساسي فقط، أي الأجر المنصوص عليه في العقد دون البدلات أو المزايا العينية (المادة 1 والمادة 19).
بيانات الأجر والساعات
ما يقوله القانون
يُحسب أجر الساعة الإضافية على الأجر الأساسي فقط، أي الأجر المنصوص عليه في العقد دون البدلات أو المزايا العينية (المادة 1 والمادة 19).
ساعتان إضافيتان في اليوم كحد أقصى، ولا يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة كل 3 أسابيع (المادة 19). ولا يُكلَّف العامل بأكثر من يومي راحة أسبوعية متتاليين إلا عمال اليومية.
النسب حدود دنيا (لا تقل عن). الساعة الإضافية = أجر الساعة العادي + 25% من الأساسي نهارًا، و+50% بين 10 مساءً و4 صباحًا (لا يسري على عمال الورديات). العمل يوم الراحة الأسبوعية أو في عطلة رسمية يُعوَّض بيوم راحة بديل أو بأجر اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي لذلك اليوم، أي أن نسبة 150% هنا لليوم كاملًا وليست لكل ساعة. القانون لا ينص صراحة على قاسم أجر الساعة؛ القاسم 30 × 8 مشتق من المادة 67 (الشهر 30 يومًا) والمادة 17 (8 ساعات يوميًا) وهو الأسلوب الشائع في التطبيق.
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: المادة 1 (تعريف الأجر الأساسي)، المادة 17 (ساعات العمل)، المادة 19 (العمل الإضافي)، المادة 21 (الراحة الأسبوعية)، المادة 28 (العطلات الرسمية)، المادة 67 (الشهر 30 يومًا).
أسئلة شائعة
كيف أحسب الأوفر تايم في الإمارات؟
في الإمارات ساعات العمل العادية 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع كحد أقصى. تُدفع الساعة الإضافية النهارية بنسبة 125% من أجر الساعة، والليلية 150%، وفي يوم الراحة 150%. يُحسب أجر الساعة الإضافية على الأجر الأساسي فقط، أي الأجر المنصوص عليه في العقد دون البدلات أو المزايا العينية (المادة 1 والمادة 19).
ما الحد الأقصى للعمل الإضافي في الإمارات؟
ساعتان إضافيتان في اليوم كحد أقصى، ولا يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة كل 3 أسابيع (المادة 19). ولا يُكلَّف العامل بأكثر من يومي راحة أسبوعية متتاليين إلا عمال اليومية.
ملاحظات مهمة
النسب حدود دنيا (لا تقل عن). الساعة الإضافية = أجر الساعة العادي + 25% من الأساسي نهارًا، و+50% بين 10 مساءً و4 صباحًا (لا يسري على عمال الورديات). العمل يوم الراحة الأسبوعية أو في عطلة رسمية يُعوَّض بيوم راحة بديل أو بأجر اليوم مع زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي لذلك اليوم، أي أن نسبة 150% هنا لليوم كاملًا وليست لكل ساعة. القانون لا ينص صراحة على قاسم أجر الساعة؛ القاسم 30 × 8 مشتق من المادة 67 (الشهر 30 يومًا) والمادة 17 (8 ساعات يوميًا) وهو الأسلوب الشائع في التطبيق.