ما هي مكافأة نهاية الخدمة ولمن تُدفع؟
الوافد في معظم دول الخليج لا يشترك في نظام التقاعد الحكومي. بدلًا من ذلك، تلزم قوانين العمل صاحب العمل بدفع مبلغ مقطوع عند انتهاء العلاقة، يزيد مع سنوات الخدمة.
أما المواطن فحالته مختلفة: يحصل في الغالب على معاش أو مستحقات من جهة التأمينات الاجتماعية في بلده، لا على مكافأة قانون العمل. لذلك يتحدث هذا الدليل عن الوافدين في القطاع الخاص.
ثلاثة أسئلة تحدد المبلغ في كل دولة:
- على أي أجر تُحسب؟ الأساسي وحده، أم الأجر مع البدلات؟
- كم يومًا عن كل سنة؟ وهل يتغير بعد عدد معين من السنوات؟
- هل تنقص عند الاستقالة؟ وبأي نسبة؟
مقارنة سريعة: نفس الراتب في 6 دول
الجدول التالي يحسب المكافأة لوافد راتبه الأساسي 10,000 والشامل 14,000 بالعملة المحلية لكل دولة، في ثلاث حالات. الأرقام تُحسب مباشرة من حاسبة كل دولة:
| الدولة | 5 سنوات، استقالة | 5 سنوات، إنهاء | 10 سنوات، إنهاء |
|---|---|---|---|
| السعودية | 11,667 | 35,000 | 105,000 |
| الإمارات | 35,000 | 35,000 | 85,000 |
| قطر | 35,000 | 35,000 | 70,000 |
| الكويت | 23,333 | 35,000 | 105,000 |
| عُمان | 50,000 | 50,000 | 100,000 |
| البحرين | 35,000 | 35,000 | 85,000 |
راتب أساسي 10,000 بالعملة المحلية لكل دولة، للوافد.
الأرقام بالعملة المحلية، فلا تقارن 10,000 دينار كويتي بـ10,000 درهم. الغرض من الجدول مقارنة القاعدة: أي دولة تحسب على الشامل، وأيها تخفض المكافأة عند الاستقالة، وأين يتغير المبلغ بعد 5 سنوات.
السعودية: نصف شهر ثم شهر، والاستقالة تخفض المبلغ
نظام العمل السعودي يحدد المكافأة في المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
والمادة 85 تخفضها إذا استقال العامل:
- أقل من سنتين: لا شيء.
- من سنتين إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة.
- أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات: ثلثاها.
- 10 سنوات فأكثر: كاملة.
والمادة 87 تعطي المكافأة كاملة رغم الاستقالة في حالات منها: القوة القاهرة، والعاملة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو خلال 3 أشهر من الولادة. هذه المواد لم تتغير في تعديلات نظام العمل التي بدأ نفاذها في فبراير 2025.
مثال: أجر أخير 8,000 ريال و7 سنوات خدمة. المكافأة الكاملة = (5 × 4,000) + (2 × 8,000) = 36,000 ريال. إذا استقال: ثلثا المبلغ = 24,000 ريال. جرب أرقامك في حاسبة نهاية الخدمة في السعودية.
الإمارات: 21 يومًا من الأساسي ثم 30 يومًا
المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تعطي العامل الذي أكمل سنة خدمة متصلة فأكثر: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها. الحساب على آخر أجر أساسي، لا على البدلات، ولا يتجاوز المجموع أجر سنتين. ولا تفرق المادة في الحساب بين الاستقالة وإنهاء العقد.
مثال: أجر أساسي 10,000 درهم و7 سنوات. الأجر اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم.
- أول 5 سنوات: 5 × 21 × 333.33 = 35,000 درهم.
- السنتان التاليتان: 2 × 30 × 333.33 = 20,000 درهم.
- المجموع: 55,000 درهم.
لو كان الشامل 18,000 درهم والأساسي 10,000 فقط، تبقى المكافأة 55,000. لذلك يهم تقسيم الراتب في العقد. احسب في حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات.
قطر والكويت
قطر: المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 تعطي من أكمل سنة خدمة فأكثر مكافأة يتفق عليها الطرفان، على ألا تقل عن أجر 3 أسابيع عن كل سنة، على أساس آخر أجر أساسي. ويجوز لصاحب العمل أن يخصم منها ما يدين له به العامل. الحاسبة تطبق الحد الأدنى القانوني، فإذا نص عقدك على أكثر فالعقد هو المرجع. انظر حاسبة قطر.
الكويت: قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 يحسب المكافأة على الأجر، ويجعلها أكبر بعد السنة الخامسة، ويضع لها حدًا أقصى، ويخفضها عند الاستقالة حسب مدة الخدمة. الأرقام الدقيقة لكل حالة في الجدول أعلاه وفي حاسبة الكويت، مع ملاحظة الحاسبة عن طريقة حساب الأجر اليومي.
البحرين: المكافأة انتقلت إلى هيئة التأمين الاجتماعي
منذ 1 مارس 2024 لم يعد صاحب العمل في البحرين يدفع مكافأة نهاية الخدمة للوافد مباشرة عن المدد الجديدة. بدلًا من ذلك يدفع اشتراكًا شهريًا إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي:
- 4.2% من الأجر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى.
- 8.4% بعد ذلك.
وعند انتهاء الخدمة تصرف الهيئة المكافأة دفعة واحدة: أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأساسي مع العلاوة الاجتماعية. أما المدد قبل مارس 2024 فما زال صاحب العمل مسؤولًا عنها.
الفائدة العملية أن المكافأة لم تعد مرهونة بقدرة الشركة على الدفع عند المغادرة. انظر حاسبة البحرين.
عُمان: من مكافأة صاحب العمل إلى نظام ادخار
قانون العمل العماني (المرسوم السلطاني 53/2023) يعطي غير العماني في المادة 61 مكافأة لا تقل عن أجر أساسي شهر كامل عن كل سنة خدمة، على آخر أجر أساسي. لكن المادة تسري فقط إلى أن يبدأ تطبيق نظام الادخار.
قانون الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 52/2023) أنشأ نظام ادخار إلزاميًا لغير العمانيين، بنسبة 9% من الأجر الأساسي شهريًا، يحل محل المكافأة. موعد بدء التطبيق يحدده مجلس إدارة صندوق الحماية الاجتماعية، وقد مُدد الحد الأقصى لبدئه من 3 إلى 4 سنوات من صدور القانون بالمرسوم السلطاني 60/2025، أي بحد أقصى يوليو 2027. وعند بدئه يبقى صاحب العمل مسؤولًا عن مكافأة المدة السابقة.
حتى بدء النظام، تحسب حاسبة عُمان المكافأة بقاعدة المادة 61.
نصائح قبل أن توقع أو تستقيل
- اقرأ تقسيم الراتب: في الإمارات وقطر وعُمان تُحسب المكافأة على الأساسي. أساسي منخفض يعني مكافأة منخفضة.
- احسب قبل أن تستقيل: في السعودية والكويت قد يغير شهر إضافي من الخدمة الشريحة التي تقع فيها.
- احتفظ بالعقود وقسائم الراتب: آخر أجر هو الأساس، والخلاف عادة على تعريفه.
- المكافأة ليست تقاعدًا: قارن قيمتها بما يتراكم في نظام تقاعد في بلد آخر. اقرأ دليل الانتقال من الخليج إلى أوروبا أو كندا.
الحاسبات تطبق القاعدة القانونية العامة. عقد العمل أو لائحة الشركة قد يعطيانك أكثر، والنزاعات تحسمها الجهات المختصة في كل دولة.
أسئلة شائعة
كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
أجر نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير. عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى 5، والثلثان من 5 إلى أقل من 10، وكاملة بعد 10 سنوات.
هل تُحسب نهاية الخدمة في الإمارات على الراتب الأساسي أم الشامل؟
على آخر أجر أساسي. 21 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين، لمن أكمل سنة خدمة متصلة.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في السعودية قبل سنتين؟
لا، حسب المادة 85 من نظام العمل، إلا في الحالات التي تذكرها المادة 87، مثل القوة القاهرة، أو العاملة التي تنهي عقدها خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر من الولادة.
من يدفع مكافأة نهاية الخدمة للوافد في البحرين الآن؟
منذ 1 مارس 2024 تصرفها الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، بعد أن يدفع صاحب العمل اشتراكًا شهريًا 4.2% من الأجر في أول 3 سنوات و8.4% بعدها. المدد قبل مارس 2024 يدفعها صاحب العمل.
ما هو نظام الادخار في عُمان؟
نظام في قانون الحماية الاجتماعية يحل محل مكافأة نهاية الخدمة لغير العمانيين، بنسبة 9% من الأجر الأساسي شهريًا. يبدأ في موعد يحدده صندوق الحماية الاجتماعية، بحد أقصى يوليو 2027.
كم مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
لا تقل عن أجر 3 أسابيع أساسي عن كل سنة لمن أكمل سنة خدمة فأكثر، حسب المادة 54 من قانون العمل. العقد قد يعطي أكثر.
هل يحصل المواطن الخليجي على مكافأة نهاية الخدمة؟
المواطن يحصل في الغالب على مستحقاته من نظام التأمينات أو المعاشات في بلده، لا من مكافأة قانون العمل. القواعد تختلف بين الدول، فراجع حاسبة كل دولة.
المصادر
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل (المواد 84 و85 و87)
- وزارة الموارد البشرية والتوطين: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 51)
- الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية في قطر: قانون العمل رقم 14 لسنة 2004
- الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في البحرين: مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين
- عُمان: قانون الحماية الاجتماعية، المرسوم السلطاني 52/2023
- عُمان: المرسوم السلطاني 60/2025 بتعديل موعد نظام الادخار
- عُمان: قانون العمل، المرسوم السلطاني 53/2023 (المادة 61)