مقارنة ضريبية · 2026

السعودية أم كوريا الجنوبية: أين يبقى لك أكثر من راتبك؟

السعوديةبلا ضريبة دخل
أم
كوريا الجنوبيةضريبة 6% إلى 45% + ضريبة دخل محلية 10% من الضريبة (أي 6.6% إلى 49.5%)
الإجابة المختصرة

عند راتب إجمالي يعادل 3,000 دولار شهريًا يبقى للوافد نحو 3,000 دولار في السعودية (استقطاع 0%) مقابل 2,537 دولار في كوريا الجنوبية (استقطاع 15.4%). السعودية بلا ضريبة دخل على الرواتب، وكوريا الجنوبية تفرض 6% إلى 45% + ضريبة دخل محلية 10% من الضريبة (أي 6.6% إلى 49.5%).

صافي الراتب الشهري عند 6 مستويات

نحوّل كل راتب إلى العملة المحلية بسعر الصرف، ونحسب الاستقطاعات بقواعد كل بلد للوافد غير المتزوج، ثم نعيد الصافي إلى الدولار لتسهل المقارنة.

الإجمالي (دولار)السعودية: الإجمالي المحليالسعودية: الصافي $كوريا الجنوبية: الإجمالي المحليكوريا الجنوبية: الصافي $الفرق الشهري
1,0003,750 SAR1,0001,364,815 KRW90198.56 لصالح السعودية
2,0007,499 SAR2,0002,729,630 KRW1,768232 لصالح السعودية
3,00011,249 SAR3,0004,094,445 KRW2,537463 لصالح السعودية
5,00018,748 SAR5,0006,824,075 KRW4,008992 لصالح السعودية
8,00029,996 SAR8,00010,918,521 KRW5,9932,007 لصالح السعودية
12,00044,994 SAR12,00016,377,781 KRW8,3313,669 لصالح السعودية

أسعار الصرف: 1 SAR = 0.2667 دولار (2 أكتوبر 2026)، 1 KRW = 0.0007327 دولار (1 أكتوبر 2026).

الخلاصة

السعودية تُبقي لك أكثر على كل مستويات الرواتب في المقارنة. عند راتب يعادل 3,000 دولار شهريًا يكون الفرق نحو 463 دولار شهريًا (5,552 دولار سنويًا) لصالح السعودية.

انتبه: السعودية تعامل المواطن والوافد بشكل مختلف في التأمينات. الأرقام أعلاه للوافد؛ للمواطن استخدم الحاسبة.

احسب الراتب المكافئ لراتبك أنت

تحليل أعمق: أين يتغير الحساب؟

نقطة التحول
لا تتبدل الأفضلية بين 500 و30,000 دولار شهريًا
ما يُقتطع من زيادتك القادمة (عند 3,000$)
السعودية 0% · كوريا الجنوبية 16.5%
الشريحة الحدية عند 10,000$
السعودية 0% · كوريا الجنوبية 38.5%
يوم التحرر الضريبي (3,000$)
السعودية 1 يناير · كوريا الجنوبية 26 فبراير
قيمة الصافي بعد ضريبة الاستهلاك
السعودية 2,609$ · كوريا الجنوبية 2,307$
ما يدفعه صاحب العمل فوق الراتب
السعودية 2% · كوريا الجنوبية 10%
نهاية الخدمة بعد 5 سنوات (أساسي 2,100$)
السعودية 7,500$ · كوريا الجنوبية لا يوجد نظام عام

قيمة الصافي بعد ضريبة الاستهلاك = الصافي ÷ (1 + نسبة ضريبة القيمة المضافة)، أي ما يساويه الراتب إذا أُنفق كله على سلع خاضعة للنسبة الأساسية.

ما بعد الراتب: الاستثمار والعائلة والإقامة

البند🇸🇦 السعودية🇰🇷 كوريا الجنوبية
أرباح الأسهم (أعلى نسبة)0%25%
أرباح العقارات (أعلى نسبة)0%70%
توزيعات الأرباح0%14%
العملات الرقميةغير محسومةغير خاضعة
ضريبة الميراثلانعم، حتى 50%
تأشيرة العمل عن بعدلا توجدتأشيرة العمل عن بُعد (Workation، الفئة F-1-D)

تفاصيل كل بند ومصادره في الأرباح الرأسمالية · الميراث · الإقامة الضريبية.

النظامان جنبًا إلى جنب

البند🇸🇦 السعودية🇰🇷 كوريا الجنوبية
ضريبة الدخل على الرواتبلا توجد6% إلى 45% + ضريبة دخل محلية 10% من الضريبة (أي 6.6% إلى 49.5%)
أعلى شريحة0%49.5%
تأمينات الموظفالوافد 0%، المواطن 9.75% (معاشات 9% + ساند 0.75%) أو 10.5% في المتوسط لمن يخضع للنظام الجديد في 2026نحو 9.7%: معاش 4.75% (بسقف)، صحة 3.595%، رعاية طويلة الأمد 0.4724%، بطالة 0.9%
ضريبة القيمة المضافة15%10%
ضريبة الشركات20%25%
مكافأة نهاية الخدمةمنصوص عليهالا يوجد نظام عام
العملةريال سعودي (SAR)وون كوري (KRW)
الجهة الضريبيةهيئة الزكاة والضريبة والجماركمصلحة الضرائب الوطنية (NTS)

ماذا يتغير فعلًا إذا انتقلت من السعودية إلى كوريا الجنوبية؟

  • على راتب 3,000 دولار شهريًا تخسر نحو 463 دولار شهريًا بعد الانتقال (5,552 سنويًا)، لأن الاستقطاع يرتفع من 0% إلى 15.4%.
  • كل زيادة على راتب 10,000 دولار تُقتطع منها 38.5% في كوريا الجنوبية بدلًا من 0% في السعودية، فالترقيات أقل ربحًا بعد الانتقال.
  • ضريبة الاستهلاك تنخفض من 15% إلى 10%: إنفاق 1,000 دولار شهريًا على سلع خاضعة يكلّفك نحو 43.48 دولار أقل كل شهر.
  • تفقد مكافأة نهاية الخدمة التي يضمنها قانون العمل في السعودية (نحو 7,500 دولار بعد 5 سنوات)، فاحسبها ضمن عرضك الجديد.
  • أرباح بيع الأسهم: حتى 25% في كوريا الجنوبية مقابل لا ضريبة في السعودية.
  • توزيعات الأرباح تُقتطع منها 14% في كوريا الجنوبية بدلًا من 0%.
  • تدخل نطاق ضريبة الميراث في كوريا الجنوبية (حتى 50%) إذا أصبحت مقيمًا فيها، وهو ما لا يوجد في السعودية.
  • العملات الرقمية: غير خاضعة في كوريا الجنوبية بعد أن كانت غير محسومة في السعودية.
  • تصبح مقيمًا ضريبيًا في كوريا الجنوبية بعد 183 يومًا تقريبًا وفق قاعدتها، وقد تبقى مقيمًا في السعودية إن لم تقطع إقامتك فيها. احسب أيامك.
  • إن كنت تعمل عن بعد لجهة في الخارج، تتيح كوريا الجنوبية تأشيرة العمل عن بُعد (Workation، الفئة F-1-D) بشرط دخل سنوي من عمل خارج كوريا لا يقل عن ضعف متوسط دخل الفرد الكوري (نحو 85 مليون وون عند إطلاقها في 2024)، مع خبرة عمل سنة على الأقل وتأمين صحي.

أسئلة شائعة

أيهما أفضل للراتب: السعودية أم كوريا الجنوبية؟

السعودية تُبقي لك أكثر على كل مستويات الرواتب في المقارنة. عند راتب يعادل 3,000 دولار شهريًا يكون الفرق نحو 463 دولار شهريًا (5,552 دولار سنويًا) لصالح السعودية.

كم يبقى من راتب 3,000 دولار في السعودية وكوريا الجنوبية؟

عند راتب إجمالي يعادل 3,000 دولار شهريًا يبقى للوافد نحو 3,000 دولار في السعودية (استقطاع 0%) مقابل 2,537 دولار في كوريا الجنوبية (استقطاع 15.4%). السعودية بلا ضريبة دخل على الرواتب، وكوريا الجنوبية تفرض 6% إلى 45% + ضريبة دخل محلية 10% من الضريبة (أي 6.6% إلى 49.5%).

كم يبقى من راتب 12,000 دولار شهريًا في البلدين؟

يبقى نحو 12,000 دولار في السعودية و8,331 دولار في كوريا الجنوبية. الفرق يكبر مع الراتب لأن الشرائح العليا مختلفة (0% مقابل 41.8%).

هل ضريبة القيمة المضافة أعلى في السعودية أم كوريا الجنوبية؟

في السعودية 15%، وفي كوريا الجنوبية 10%. هذه الضريبة تمس كل ما تشتريه، فتؤثر على قيمة الراتب الحقيقية حتى لو تساوى الصافي.

هل توجد ضريبة ميراث في السعودية وكوريا الجنوبية؟

السعودية: لا. كوريا الجنوبية: نعم. تفرض كوريا ضريبة إرث وضريبة هبة بنسب تصاعدية من 10% إلى 50% (الشريحة العليا فوق 3 مليارات وون)، مع خصومات للزوج والأبناء وخصم عام. الإرث دون وصية يتبع القانون المدني الكوري: الزوج يأخذ حصة الوارث ونصفًا، ويتساوى الأبناء ذكورًا وإناثًا. من يريد تقسيمًا شرعيًا يكتب وصية، مع مراعاة الحصة الإلزامية للورثة في القانون الكوري.

هل تشمل المقارنة تكلفة المعيشة؟

لا. المقارنة تخص الضرائب والاشتراكات الإلزامية فقط، بأسعار صرف ثابتة مؤرخة. الإيجار والتعليم والصحة قد تقلب النتيجة، فاحسبها بجانب هذه الأرقام.

مقارنات قريبة

أرسلها لمن يحتاجها

شارك الصفحة في ثانية، أو ثبّت الموقع على هاتفك ليفتح بلمسة مثل أي تطبيق.

تابعنا على إنستغرامفيسبوك